Chargé(e) d'Approvisionnement en CDD de 6 mois at Coca-Cola


France - Signes
Location(s): France
City/Cities: Signes

Travel Required:

Relocation Provided:
Job Posting End Date: novembre 10, 2019

Shift:

Job Description Summary:
Coca-Cola Midi assure l'ensemble de la chaîne industrielle et logistique (Supply Chain) d'approvisionnement en concentrés, bases aromatiques et jus de fruits pour les différentes marques de boissons sans alcool de la Compagnie Coca-Cola.
Implantée dans le Var depuis 1989, sur la Zone Industrielle de Signes (proche du circuit du Castellet), Coca-Cola Midi exporte 99% de sa production vers près de 120 usines d’embouteillages situées dans 54 pays différents en Europe, Afrique et Asie. L’entreprise est certifiée des normes ISO (Qualité, sécurité, environnement…) depuis de nombreuses années.
Coca-Cola Midi recherche: Un(e) Planificateur Materiel en CDD
Vous intégrerez le service approvisionnement de Coca-Cola Midi en tant que Material Scheduler.
Le rôle du Material Scheduler est l'approvisionnement de matières premières pour répondre aux plans de production et aux plans de livraison (pour les activités DPS), en tenant compte des contrats, de la taille des lots, des politiques d'inventaire et de la capacité de stockage.
The overall role is to ensure supply of materials to meet production plans & delivery plans (for DPS activities), taking into consideration contracts, batch sizes, inventory policies and storage capacity.
Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :
  • L'approvisionnement en matériaux d'emballage et les matériaux directs d'une catégorie et d'une usine dédiées (1 à 12 usines en Europe, en Afrique, en Asie)
    Procurement of packaging materials and direct materials of a dedicated categories and plants (1 to 12 plants across Europe, Africa, Asia).
  • Diriger les activités de gestion des relations avec ses fournisseurs, dans la mesure où elles se rapportent à des processus opérationnels ou tactiques.
    Lead the relationship Management activities with their suppliers, as they relate to operational or tactical processes

D'une formation Bac+3 ou équivalent, vous faites preuve d’initiative, de rigueur et vous aimez travailler en équipe .... Venez tenter l'aventure Coca-Cola Midi !

Poste situé à Signes dans le Var (83)

Our Growth Culture:
One of the reasons our company continues to thrive after 130+ years is having a company culture that supports and rewards behaviors that lead to growth. Our “Growth Behaviors,” as we call them, are ways of being and working that help to make us successful. Think about how you can bring this to life in your next role at Coca-Cola.

Curious

Keep seeking, never settle. Staying curious about what is outside, and two steps ahead inspires us to challenge the status quo. Having the courage to look and leap is the way we grow. Because asking “what if?” pushes us to the next level as people and as a company.

Empowered

Make it happen. True empowerment is the result of taking responsibility. This means giving yourself permission to see it, say it and do it, and owning the outcomes. Because we move forward faster when we all take action.

Version 1.0, 2.0, 3.0

Push for progress, not perfection. There are very few overnight successes. Greatness is borne of many little victories (and failures). Share v 1.0, test it, and make it better. Then create the next version. Because the moment we think something is perfect, it will be obsolete.

Inclusive

Include, value and trust each other. We are smart alone but together we are genius. This means being inclusive, giving the benefit of the doubt and being responsible for each other. Because, for our company to thrive for the next 100+ years, smart isn’t enough. We need genius.

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